【ITサービス分野で世界7位！富士通を徹底分析🔍】
こんにちは。メディア事業部です！
IT・通信業界に興味がある学生さんたち必見！！！
今回は、ITサービス分野で世界7位の企業、富士通についての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容
〇サービスソリューション事業
【グローバルソリューション】
Fujitsu Uvanceを中心とした、グローバル共通の価値提供サービスの創出・提供を行う
【リージョンズ（Japan）】
日本市場に向けたサービスビジネスの提案・実装（Fujitsu Uvanceのインプリメンテーションも含む）を行う
【リージョンズ（海外）】
海外市場に向けたサービスビジネスの提案・実装（Fujitsu Uvanceのインプリメンテーションも含む）を行う
◆サービス例
・コンサルティングサービス（ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング）
・システムインテグレーション（システム構築、モダナイゼーション等）
・ソフトウェア（業務アプリケーション・ミドルウェア）
・ソフトウェアサポートサービス
・ビジネスプロセスアウトソーシング
・ITサービス（データセンター、ネットワークサービス、セキュリティサービス、車載情報システム等）
・マネージドサービス（システム運用管理、アプリケーション運用管理、サービスデスク等）
〇ハードウェアソリューション事業
ICTの基盤となる、サーバやストレージシステムなどのハードウェアの販売及び保守サービスを中心とするシステムプロダクトと携帯電話基地局や光伝送システムなどの通信インフラを提供するネットワークプロダクトにより構成されている
◆サービス例
・システムプロダクト（UNIXサーバ、基幹IAサーバ、PCサーバ、OS、ストレージ、メインフレーム、フロントテクノロジー等）
・ネットワークプロダクト（モバイルシステム、フォトニクスシステム、IPネットワーク機器等）
・ハードウェアサポートサービス（システムプロダクト・ネットワークプロダクトのサポート）
・システムサポートサービス（情報システムおよびネットワークの保守・監視サービス等）
〇ユビキタスソリューション事業
パソコン、携帯電話、モバイルウェアの開発・提供を行っているセグメント。
高品質・高性能にこだわったデスクトップやノートパソコン、タブレットをグローバルに展開している。
〇デバイスソリューション事業
システムメモリ事業、ウェハーファウンドリ事業、電子デバイス製品の販売等を行っているセグメント。
高品質な半導体製品およびサービスを提供している。
2．福利厚生
〇産前・産後休暇
〇配偶者出産休暇
〇不妊治療休暇
〇育児休職
〇短時間勤務（子が小学校を卒業するまで）
〇積立休暇
〇計画年休
〇有給休暇
〇カフェテリアプラン
1年に1回、一人ひとりに1万ポイントが付与され、健康や自己啓発などに充てることができる。
例：人間ドック受診費用・インフルエンザ予防接種費用など
〇ベネフィットステーション
娯楽施設や飲食店などで日常的に使えるサービスから、旅行や託児所利用などの割引特典など、さまざまなサービスが利用できる。
例：フィットネス利用費用・ベビーシッター利用費用・生活用品購入費用など
〇家賃補助
〇社員食堂
〇財形貯蓄
〇通勤費補助
〇団体保険制度
〇ファミリーアシスト給付（家族手当）
〇従業員持株会
〇財形奨励金
〇確定拠出年金制度
〇各種保養施設
〇スポーツクラブ利用費用補助
〇婦人科健診費用補助
〇介護・介護準備休暇制度
〇介護休暇
3．年収
平均年収：965万円
初任給（2024）：26万4,000円/月
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
戦略コンサルティングからITソリューションまで幅広く提供する国内屈指のシンクタンク兼ITサービス企業。
特に金融業界に強い影響力を持ち、大手銀行や証券会社向けに特化したソリューションを提供している。
また、データ分析や業務効率化に関連するITシステム開発でも評価が高い。
国内外で事業を展開するグローバルなITサービス企業。
特に金融、公共、法人向けのシステム開発や運用に強みを持ち、ITコンサルティングからアウトソーシングまで幅広いサービスを提供している。
また、デジタルトランスフォーメーションを推進するため、AI、IoT、クラウドなどの先端技術を活用したソリューション開発に注力している。
グローバル市場における積極的な事業展開を進める一方で、国内では社会インフラのデジタル化を通じて地域経済や社会の発展にも寄与している。
5．強み・弱み
＋強み
・ITサービス世界7位
・幅広い事業領域
・日本国内の業務用サーバー市場において圧倒的なプレゼンス
－弱み
・デジタル領域での新ビジネス創出
・グローバルでの競争力強化
6．社風
・チームワークを大切にする社風
・顧客志向
7．業界順位
〇ITサービス世界7位
8．採用フロー
ES
↓
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内定
9．採用人数
約750～800人
10．求める人物像
・常に論理的かつポジティブ志向な人
・チームで協力しながら努力できる人
・目標を立て、それに向かってひとつずつ実現することができる人
・コミュニケーション能力があり、人と話をするのが好きな人
11．内定者のES大公開！
・富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。
ICTを用いて企業や社会の挑戦や成長を後押ししたいと考えています。理由は大学の経済学の授業でIT化の遅れに伴う日本企業の競争力の低下について学び、日本の持続的な発展のためにこの問題に取り組みたいからです。その中でも特に、フードロス問題の解決をAIやデータを用いて挑戦したいと思っています。きっかけはマクドナルドのアルバイトリーダーとして月２０㎏のポテトのフードロス削減に取り組んだ経験です。私は、過去の売上がわかるITシステムを通じて揚げる量をマニュアル化するなどの取り組みを行いました。日本全体で見ても食品廃棄量は世界トップクラスであり、早急に解決すべき問題です。私自身の経験から、需要量に対して最適な供給量を提供できていないため余剰が発生してしまうのだと考えています。そこで、貴社の持つ先進技術やノウハウを駆使してこの問題を解決できると考えます。例えば、AIや売上データを活用して需要と供給を予測し最適な分配を行うことができれば、無駄になる食品を減らすことができます。また食品の賞味期限データを活用し、期限切れ目前の商品を自動的に値下げしたり、購入を促進する策を講じたりすることもできると思います。このような大きな社会課題を解決するには貴社のような規模と信頼、実績が必要です。私は貴社に入社して日本が抱える様々な社会課題の解決に貢献し、企業や社会の持続可能な成長・挑戦を後押ししたいと考えます。 （600文字以内）
・志望動機
ICTを通じて企業や社会の挑戦・成長を後押ししたいです。
きっかけはマクドナルドのアルバイトリーダーとして前年度の売上がわかるITシステムを用いたことで、月２０㎏10万円分のポテトのフードロス削減を達成できた経験からです。
その中でも御社を志望する理由は2点あります。
1点目はICT市場で国内No.1、世界でもNo.8の売り上げを誇っており、世界180か国で事業を展開し、お客様のニーズに合わせたサービスを提供している点です。
2点目は富士通Wayのパーパスで、持続可能な社会にしていくという思いに共感したからです。
理由はマクドナルドの40人のアルバイトリーダーとして、大学で学んだSDGｓのっ講義を活かしたいと思い、周りを巻きこんで月20㎏、売上10万円分のポテトのフードロス削減を達成し、やりがいに感じた経験からです。
・就活の軸
①ICTを通じて企業や社会の挑戦・成長を後押しできる企業
②SDGｓや持続可能な社会を目指している企業
→マクドナルドのアルバイトで、自分自身が意欲高く働いたからこそアルバイトリーダーに抜擢され、自身がやりたかったフードロスの削減に取り組み、結果的に20㎏売上10万円分のポテトの廃棄削減を達成できた経験からです。
・キャリアビジョン
ー1年目
技術を身に着けてSEとして1人前になりたい。
理由は、卒業率30％の難関プログラミング教室で、ハーバード大学の授業などの最先端の技術を学び、SEとして成長できていることにやりがいを感じた経験からです。
ー5年目
PLとしてチームを引っ張り、より良いサービス開発に貢献したい。
理由は、中学時代15人の野球部の副キャプテンとして、自らチームを引っ張ったことで、初の県大会出場を勝ち取った経験からです。
ー10年目
PMとして、自身の経験や思いをチームに浸透させることで、ICTを通してお客様に満足してもらえるサービスを開発したい。
理由は、マクドナルドのアルバイトリーダーとして、自身の思いをほかのメンバーに伝えたことで月20㎏のポテトのフードロス削減を達成した経験からです。
・やりたいこと
ソリューションエンジニアとして、フードロスの削減に取り組みたいです。理由はマクドナルドの40人のアルバイトリーダーとしてポテトの廃棄量を減らすプロジェクトを店長に提案し実行できたことにやりがいを感じた経験からです。
もう一つは、子供たちの学習意欲を高めるような教育システムを開発したいです。
理由は、塾講師のアルバイトで、勉強のモチベーションが上がらない子が多く、意欲を向上させるようなシステムがあれば、勉強をする子が増えるのではないかと思ったからです。
・入社の決め手
自分の軸と社員の人柄です。特に人に関しては、1次2次ともに穏やかで、特に2次面接の○○さんは、真摯に向き合って答えてくれる雰囲気や、○○さんや○○さんなどのOB訪問を通して明るく良い雰囲気で話してくださり、裁量権や挑戦できるなどの環境に、マクドナルドのアルバイトリーダーの経験から魅力を感じ、御社が第一志望です。御社に内定をいただけたら就職活動を終了します。
・自社の弱み
大企業だからこそ働き続けている社員の主体性が乏しくなってしまうことです。
改善策として、自身がマクドナルドのアルバイトのリーダー経験で培った周りを動かす力を活かし、メンバーの主体性をあげたいと考えています。
いかがでしょうか？？
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