【転職業界で有名な大手！エン・ジャパンを徹底分析🔍】
こんにちは。メディア事業部です！
人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！
今回は、転職業界で有名な企業、エン・ジャパンについての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容
〇採用/キャリア支援
総合転職サイトからハイキャリア向けスカウトサイト、人材紹介サービス、学生向けスカウトサービス、企業向けの採用支援ツールなど幅広く展開。
「ユーザーファースト」の姿勢を貫き、「入社後活躍」まで実現する質の高い情報提供・フィッティングを大切にしている。
事業例：『エン転職』、『AMBI』、『ミドルの転職』、『エン エージェント』など
◆「採用」のインパクトで社会を変える、ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクト。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX 担当、NGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバーなど様々な採用を、エン・ジャパン全社を挙げて「入職後の活躍」まで支援している。
◆若手ハイキャリア向けスカウト転職サービス、AMBI
早期からレベルの高い仕事に挑戦できる企業を厳選したスカウト転職サービス。編集部によるクオリティの高い特集記事や、気になる求人の「合格可能性判定」機能などを通じ、この国の未来を担う若手ハイキャリアの挑戦と成長を支援している。中期経営計画における注力事業であり、エン・ジャパンの新しい柱になりうるプロダクト。
◆2つの顔を持つHR Techプロダクト、engage／エンゲージ
無料で採用HP 作成や求人公開ができる企業向けツール「engage」と、求職者に圧倒的多数の選択肢を届ける求人サイト「エンゲージ」。2 つの顔を持つHR Tech プロダクト。AI などのテクノロジーを積極的に活用しながら、100 万件の求人と100 万人の求職者の「縁」を最適化。エン・ジャパンのTech 活用を牽引する注力投資事業。
〇活躍・定着支援
エン・ジャパンでは「入社後活躍」を大切にしている。人と企業を結びつけるだけでなく、一人ひとりが活躍できる状態を作るために多様な支援を行なっている。職務適性や仕事価値観を可視化できる適性テスト、チーム内の相性を可視化する相性テスト、オンライン学習サービスやタレントマネジメントシステムなど、人が持つ力を引き出すためのあらゆるサービスを提供しているのが特徴。
事業例：『TALENT ANALYTICS』、『HR OnBoard』、『エンカレッジ』、『Talent Viewer』など
◆離職のリスクを手軽に可視化、HR OnBoard
入社後1 年間の自動アンケートで、新入社員（中途・新卒）のコンディションを簡単に把握。早期離職のサインを早期に発見することで、活躍・定着をサポートする。チャットのようなUIで、スタンプで簡単に回答できるため社員側の負担も軽め。入社1 年後以降の社員向けの「HR OnBoard NEXT」も。
〇新規事業
HR以外の新領域での事業開発にも積極的に取り組むエン・ジャパン。例えば言語解析AI をマーケティングに活かす「株式会社Insight Tech」もグループの一員。培ったノウハウを活かし、営業体制の革新（SalesTransformation）をサポートする「エンSX」も、立ち上げ直後から急成長を続けている。
事業例：『Insight Tech』、『エン婚活』、『フリーランススタート』、『エンSX』
◆あらゆる領域でSalesに革命を、エンSX
売上を5 年で4 倍に成長させた、エン・ジャパンの営業・マーケティングのノウハウをフル活用。スタートアップから大企業まで、さまざまな企業の“SalesTransformation“を支援する。エンの精鋭セールスが続々と集結している、期待の新事業。
〇海外事業
エン・ジャパンのスタンス・考え方を世界のスタンダードにする。その想いのもと、海外事業にも注力している。現在は発展著しいインド・ベトナムに注力。ベトナムで圧倒的No.1を誇る求人サイト・人材紹介エージェントを運営する「Navigos Group」をはじめ、インドの大手ITエンジニア派遣事業者である「Future Focus Infotech」などの有力企業をグループに擁している。若手社員の海外出向への抜擢事例も多数。
事業例：『NAVIGOS GROUP』、『FOCUS INFOTECH』、『en world New Era India Consultancy』
◆成長著しいベトナムの「No.1」HRカンパニー、Navigos Group
ベトナムにおいて圧倒的No.1 のシェアを持つ求人サイト「VietnamWorks」や人材紹介サービス「Navigos Search」を展開。2013 年からエングループの一員となった、ベトナムNo.1 のHR 企業。国内での圧倒的な知名度を武器に、教育事業なども含め多角的に事業を展開。ベトナムの成長とともに大きな発展を見込んでいる。
〇メディア運営
テック業界で働く人のためのWebメディア「キャリアハック」や、人事に役立つ情報発信を行なうWebメディア＆YouTubeチャンネル「人事のミカタ」。また、職場に関する「生の声」を集める企業口コミプラットフォーム「ライトハウス」など、メディア運営にも力を入れています。特にインタビュー記事では、業界のトップランナーが持つ「仕事観」まで伝わるような一歩踏み込んだ取材・執筆が特徴です。
事業例：『キャリアハック』、『エンゲージ』、『ぼくらの履歴書』、『人事のミカタ』
◆成長著しいベトナムの「No.1」HRカンパニー、Navigos Group
ベトナムにおいて圧倒的No.1 のシェアを持つ求人サイト「VietnamWorks」や人材紹介サービス「Navigos Search」を展開。2013 年からエングループの一員となった、ベトナムNo.1 のHR 企業。国内での圧倒的な知名度を武器に、教育事業なども含め多角的に事業を展開。ベトナムの成長とともに大きな発展を見込んでいる。
2．福利厚生
◆諸手当
・通勤手当
・役職手当
・資格取得手当
・転勤時引越し手当
・子供手当
・結婚記念日祝い金
・特別賞与
・目標達成インセンティブ
・社内表彰インセンティブ
（四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給）
〇在宅勤務手当
〇ベビーシッター利用補助
〇各種研修制度（社内向け教育プログラム『エンカレッジ』など様々な研修あり）
〇NEXTVOICE（社員が自由に新規事業や全社に対する改善案を提案できる制度）
〇社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験）
〇社内公募（海外関連会社含む異動の立候補制度）
〇チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
〇株式付与型退職金制度（条件を満たす社員に、退職時に自社株式を付与）
〇選択制確定拠出年金制度
〇スマートグロース制度（育児や介護を行う社員向けの時短勤務制度）
〇従業員持株会
〇定期健康診断
〇健保組合提携の保養施設利用
〇enbookガーデン（社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館）
〇PC貸与
〇携帯電話貸与
〇営業交通費支給
3．年収
平均年収：539万円
初任給（2024）：29万円/月（45時間＝7万4,100円の固定残業代を含む）
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月・12月）
4．競合他社
・エン・ジャパン
人材サービス業界において幅広い採用支援やキャリア形成のサービスを提供する企業。
企業向けの人材採用支援や従業員教育、求職者向けの転職サポートなど、国内外で多角的に事業を展開しており、特にオンライン求人サービスを強みとする。
「人と企業のより良いマッチングを実現する」を理念に掲げ、ユーザー満足度を重視したサービスづくりに力を入れている。
主力サービス：転職エージェントサービス「エンエージェント」、オンライン求人情報サイト「エン転職」など
・マイナビ
求人や採用支援を中心に幅広い情報提供サービスを行う企業。
新卒や中途採用の求人情報を豊富に取り扱い、キャリア支援サービスも充実している。
また、不動産や結婚式に関する情報サービスも展開し、転職活動やライフイベントを支援する総合的なプラットフォームとして広く認知されている。
主力サービス：求人・採用支援「マイナビ転職」「マイナビ新卒」、ライフイベント関連サービス「マイナビ賃貸」「マイナビウエディング」
5．強み・弱み
＋強み
・知名度があり、新規開拓しやすい
・「入社後活躍」をもとにしたサービス展開
・メディア力がある
－弱み
・次世代の事業が育っていない
・地方にはあまり拠点を展開していないため、地方企業のリクエストに対応しにくい
6．社風
・社歴の壁なくオープンにコミュニケーションが取れる
・成果次第で若手でも昇進が可能なチャレンジングな環境
・手を挙げればチャンスをもらえる環境
7．業界順位
〇転職媒体顧客満足度1位
8．採用フロー
説明会・セミナー
↓
ES
↓
個人面接
↓
人事面談
↓
役員面接
↓
内定
9．採用人数
コンサルティングセールス 200～300名
マーケター/プロジェクトマネージャー 6～10名
10．求める人物像
・成長意欲がある人
・プロ意識がある人
・他人の気持ちに立って考えられる人
11．特徴
・転職媒体の顧客満足度1位
・組織の一体感がある
12．内定者のES大公開！
・エンジャパンはどのくらいの志望度か
御社が第一志望です。
というのも私の就活の軸3つ全てと親和性がとても高いからです。
1つ目の軸ではクライアント企業や求職者のニーズに合った提案する時にエン転職が5年連続でオリコン1位かつ1000万人の登録者がいるという徹底したユーザーファーストからミスマッチないアプローチが広くできることから一致しています。
2つ目は、企業と求職者の双方にミスマッチなく入社後活躍を掲げているように、その後のフェーズで出てくる課題も解決できることから他社よりも長く関係を継続して伴走できるので一致しています。エン・ジャパンに登録して頂いた企業というのはエン・ジャパンの拡大とともに求職者の方を受け入れることで共に成長していけること、
3つ目は、河合さんの話しを聞き相手の為になる事なら際限なく自由に挑戦できることが裁量権が大きく自分自身も様々な経験が出来ると思ったので一致しています。
ですのですべての軸の一致度の高さから第一志望です。
・興味のある事業部は？
私の興味がある事業部はHRテック事業部です。
・なんでそこの事業部にいきたいの？なぜやりたいのか
理由は、小学校から自営業で農業を営んでいる両親がパートの方の採用に苦戦していたのをみて採用に関する課題を解決したいと思ったからです。そして、企業と求職者の双方にいろいろな雇用形態でミスマッチを無くし、成長を促せるサービスを展開していたのでHRテック事業部を希望しました。/それを解決できるサービスを知り、更に日本中に広めて行きたいと思いました。
・ 両親はどういったところで採用に苦戦してた？
実際に仕事をしてその辛さなどが伝わっていなかったことが採用で苦戦していた部分だと思います。続けてくれる人もいましたが、そういった人は農業の大変さを理解した上でやりがいを持っていた人でした。
・エンゲージでいいと思ったポイントは？（聞かれない可能性大）
２つあります。
１つは採用に関するいろいろな機能が基本無料で使えることです。求人作成の複数作成に始まり、面接の日程調整や自動で他サイトとの連携など多くの機能がテクノロジーにより利用できるのは選択の幅がかなり広がると思い魅力を感じました。
2つ目は、適性試験や録画面接による人柄を感じやすくする機能があることです。限られた時間の面接や書類ではなかなか見えづらい根底の価値観などを把握できるのはお互いのミスマッチを減らせるとおもい魅力を感じました。
いかがでしょうか？？
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ユーザーファーストの気持ちが強い企業のため、顧客に寄り添って働きたい人にはぴったりの企業ではないでしょうか？🌈
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