【平均年収802万円！大手ホワイト化学メーカー！クラレを徹底分析🔍】
こんにちは。メディア事業部です！
インフラ業界に興味がある学生さんたち必見！平均年収802万円！大手ホワイト化学メーカー！クラレについての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容
〇ビニルアセテート事業
ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルムなど
〇イソプレン事業
イソプレンケミカル、ポリアミド樹脂、エラストマーなど
〇機能材料事業
メタクリル樹脂、活性炭、歯科材料、水処理用高機能膜・システムなど
〇繊維事業
ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナーなど
👆「クラレ」の特徴
・世界ナンバーワンの製品を複数持つ機能性化学メーカー
・欧州、北米、アジアなど世界中に拠点を持っており、海外売上比率は約80%を誇るグローバルメーカー
2．福利厚生
〇転勤休暇
〇各種慶弔休暇
〇独身寮（個室）
〇社宅
〇運動施設
グラウンド、テニスコート、体育館など
〇各種社会保険
〇財形貯蓄
〇従業員持株会
〇福祉会制度
〇退職金制度
〇在宅勤務制度
〇育児休職制度
〇配偶者海外転勤同行休職制度
3．年収
平均年収：802万円
初任給（2025）：
【総合職・エリア総合職】 28万5,000円/月
【エリア職】 26万200円/月
諸手当：通勤手当、住宅手当、単身赴任手当ほか
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
・東レ
東レは、繊維・樹脂・化学品などの高機能素材の研究・製造・販売を行う総合化学メーカーである。特に炭素繊維や水処理膜、医療材料など、社会課題の解決に直結する先端材料の開発に注力している。近年は、脱炭素社会の実現や資源循環型社会への貢献を目指し、環境配慮型製品の展開や、ライフサイエンス分野への投資を強化。グローバルな事業展開を進めながら、社会全体の持続可能性を支える存在として存在感を高めている。
・帝人
帝人は、ヘルスケア・繊維・高機能材料などを手がける多角的な化学メーカーである。医療分野では在宅医療機器の提供や創薬支援など、超高齢社会への対応に力を入れており、繊維・マテリアル分野では環境負荷を抑えた高性能素材の開発を推進している。また、カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギー活用や省エネ技術の導入にも積極的であり、サステナブル社会に向けたイノベーション創出を企業使命として掲げている。
5．強み・弱み
＋強み
・世界トップシェア製品が4つ
・オンリーワン製品が4つ
・海外売上比率約80％
－弱み
・原料や開発のコストが大きい
・値上げに敏感な法人との取引に持ち込みにくい
6．社風
・温厚で協調性を重視する社風
・チャレンジする社風
7．業界順位
〇ポバール（PVA）樹脂シェア1位
〇光学用ポバールフィルムシェア1位
〇EVOH樹脂＜エバール＞シェア1位
〇ビニロンPVA繊維＜クラロンK-Ⅱ＞シェア1位
8．採用フロー
ES
↓
適性検査（SPI）
↓
GD
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
9．採用人数
50～80人程度
10．求める人物像
・どんなことにも好奇心をもって主体的に挑戦できる人
・産みの苦しみに耐え、独自のものを創りあげることに喜びを見出せる人
・クラレの価値観を理解し、共鳴してくれる人
・チームワークとコミュニケーションができる人
11．内定者のES大公開！（ワンキャリアより）
◆ES
【総合職：事務系】
〇あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。（300文字以下）
※ぜひ自分の言葉でご記載ください。
「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という理念のもと、ナンバーワンかつオンリーワンな製品を数多く生み出し、素材の力で社会課題の解決に挑戦し続けている点に魅力を感じている。また、社員一人一人の挑戦を支援し、失敗を成長の糧として活かす社風にも魅力を感じている。そして、貴社の理念は、私自身の価値観と強く合致している。私は常に、誰もが避けがちな課題に対して積極的に取り組む姿勢を大切にしてきた。具体例として、私は野球サークルの代表として、コロナ禍以降誰も再開に踏み切れなかった夏合宿の復活に取り組んだ経験がある。このような他者が躊躇する困難に果敢に挑戦する姿勢は、貴社と強くマッチすると考える。
〇クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈（100文字以内）と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。
※1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。
※可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。
協働性：協働性とは、多様な価値観を持つメンバーが互いを理解し、共通の目標の達成に向けて力を合わせることだと考える。各メンバーの個性を活かしながら、チーム全体としての相乗効果を生み出すことが重要である。
①○○サークルの主将として、より良いチーム作りに取り組んだ。チームは50人規模で、半数が野球未経験者であった。この多様なメンバー構成により、チーム運営の方向性を定めることに課題があった。経験者は試合での勝利を重視する一方で、初心者は全員が楽しく参加できる環境を求めていた。練習メニューの難易度や試合でのメンバー起用について、経験者と初心者の間で意見の相違が生じ、チームの一体感を築くことが困難であった。
②まず、経験者・初心者双方の意見を丁寧に聞き取り、チームの理想像について議論を重ねた。その結果、「初心者の成長なくしてチームの真の強さは築けない」という共通認識と、「全員が楽しめる環境作り」という価値観を形成できた。次に、経験者を初心者のメンターとして配置し、基礎から実践までのサポート体制を構築した。さらに、練習では基礎と応用を明確に分け、試合ではポジションローテーション制を採用することで、全メンバーが充実感を得られる仕組みを構築した。これらの取り組みにより、経験の有無に関係なく一体感のあるチームが形成された。また、この経験を通じて、多様な意見をまとめ上げるリーダーシップの重要性を学んだ。
〇「今のあなたらしさ」が伝わるエピソードを教えてください。（最大3つまで。各60～100文字で改行せず記入ください。）
※大学時代に限らず、今のあなたらしさを形成した中学～高校時代の経験でも構いません。
サークル活動を通じて、学生から社会人まで幅広い年代の方々と深い交流を持っている。年齢や経験の壁を超えて誰とでも打ち解けやすい性格を活かし、世代を超えた一体感のあるコミュニティづくりに取り組んでいる。
会計ゼミでは、当初、知識不足により議論に参加すらできない状況だった。しかし、地道な努力を重ねることで、半年後には会計基準や財務分析に関する専門的な議論にも参加できるまでに成長することができた。
高校時代、野球部で怪我により選手を断念した時、その状況を成長の機会と捉えマネージャーに転向した。マネージャーとして選手のサポートに携わり、仲間と協力しながら、チームの目標達成に向けて尽力した。
〇クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。あなたが他人と違う価値を活かして「周囲へ貢献した経験」や「自分ならではの工夫をした経験」について自由に記入してください。（300文字以下）
○○サークルの代表として、運営改革を実行しチーム運営の効率化を進めた。メンバーの多くが学業やアルバイトと両立する必要があり、限られた練習時間の効率化が課題だった。そこで、私は自身のIT知識を活かし、従来の運営方法を一新する改革を推進した。具体的には、事前に参加人数を把握できるシステムを構築し、それに基づいて施設の規模や参加者の特性に合わせた最適な練習メニューを自動で提案・管理できる仕組みを整備した。また、天候や施設の空き状況も考慮した練習計画の立案を効率化した。これらの取り組みにより、練習の効率化と質の向上を実現した。新しい視点での課題解決を通じて、組織に価値をもたらすことができた。
〇【第一志望選考フロー用設問】クラレとあなた自身の伸びしろがあると考える部分について、今後どう伸ばしていきたいかを教えてください。（250文字以下）
私には、専門性と幅広い知見を深めていくという伸びしろがある。一方、貴社には事業領域の拡大という伸びしろがある。私は化学をはじめとする幅広い知識の習得に取り組み、実務経験を通じて専門性を高めていく。また、経営や財務の知識も積極的に吸収し、新規事業展開への貢献を目指す。貴社においては、既存事業で培った技術力を基盤に、環境・エネルギー分野など新規分野への展開を進めることで、事業領域の多角化が期待できる。このように、私は自身の総合的な成長と貴社の発展を重ね合わせ、共に新たな価値を創造していきたい。
【総合職：技術系】
〇あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。（300文字以下）
※ぜひ自分の言葉でご記載ください。
貴社の理念である、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を通じて、課題解決を追及する点に魅力を感じている。貴社はそれを体現し、現代社会において、複雑で潜在化している顧客のニーズや課題に対して、数多く保有する世界シェアNo.1の製品によって応えている。貴社で私は、部活動の経験から得られた「周りを巻き込む」という強みを活かせると考えている。他人のやれないことというのは、個人単位で考えるのではなく、組織として他がやれないことをやることだと私は考えている。自分がオンリーワンになるというよりは、周りを巻き込み、「オンリーワンの組織」を目指すことで、貴社の理念を追求したい。
〇クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈（100文字以内）と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。
※1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。
※可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。
チャレンジ精神：自分の殻に閉じ込まらず、常に視野を外に向け、謙虚に新しい知見を取り入れようとする姿勢、そして変化を恐れずに実行していく様のことだと解釈する。
①◯◯部に所属していた学部2年時、同期が試合に出て活躍していく中、私は年間を通して試合に出られず挫折感を抱いていた。さらには、私がBチーム幹部として活動する際に、周りのメンバーのモチベーションの低下が目立っていた。このままではチームのボトムアップが達成できないだけでなく、競争環境が育たず、自分の成長が止まってしまい、Aチームの試合で活躍できないのではないかという危機感を持った。
②この状況を改善するための挑戦を2つ実行した。1つは強豪地区である◯◯の大学への練習参加である。自チームでは得られない技術や情報を得ることができ、それを素直に受け入れることを心がけたことで、プレーの幅は広がり、さらには、そこでできた他地区のライバルとSNSで繋がることで離れていても切磋琢磨できた。2つ目はチーム内への還元である。アウトプットによる自身の技術定着に加え、周りも成長することで競争意識の高い環境を整備した。この結果、Bチームとしては遠征で◯◯の大学の◯◯チームに勝利することができた。個人としては、このような環境での努力の結果、4年時の◯◯では◯◯に選出された。
〇「今のあなたらしさ」が伝わるエピソードを教えてください。（最大3つまで。各60～100文字で改行せず記入ください。）
※大学時代に限らず、今のあなたらしさを形成した中学～高校時代の経験でも構いません。
私は環境を求める。中学は生徒会、高校は特進クラス、大学は体育会など人の良さ、成長できるという環境を選ぶことで様々な人のつながりから刺激を受けて、人間的にも能力的にも成長してきたと考えている。
私は人を支えることをやりがいに活動している。日常生活で人が喜ぶことを第一に考えている。特に大学の◯◯部では◯◯人という大きい組織で運営部長を務め、部員の活動を支えるのが一番のやりがいだった。
私は現場を大事にする。◯◯部で他地区・他大学へ足を運ぶことの重要性を学んだ。情報と取り入れる、つながりを持つ、干渉するなど、自分の成長と組織の成長をもっとも感じられたのは現場を意識した時だった。
〇クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。あなたが他人と違う価値を活かして「周囲へ貢献した経験」や「自分ならではの工夫をした経験」について自由に記入してください。（300文字以下）
◯◯の地区審判幹部として、他大学の審判合格者数を例年平均の◯◯人から◯◯人に増加させたことだ。当時、審判試験の合格者は◯◯は◯◯名、◯◯は◯◯名と偏りがあり、それが原因でリーグ戦が危ぶまれるような状況だった。課題として、社会人の審判幹部の熱心な活動はあるものの、他大学の学生にその熱意と危機感は伝えられていないことに気づいた。そこで私は審判にかける思いと他大学へのパイプの太さから、大人と学生の架け橋になれると感じ、当時学部4年生ながら審判幹部の役割を担った。それまで取り組めていなかった他大学を巻き込んでの定期的な共同勉強会やミーティングを主催し、昨年は◯◯の合格者を◯◯人輩出した。
いかがでしょうか？？
ぜひこの企業研究記事を活用して、企業研究を進めてみてください！
世界トップシェア・オンリーワン製品を数多く生み出している企業ですので、働くを通じて新しい価値を提供していきたいという方にはぴったりの企業ではないでしょうか？🌈
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