【平均年収642万円！緑のコンビニといえばここ！ファミリーマート】
こんにちは。メディア事業部です！
平均年収642万円！緑のコンビニといえばここ！ファミリーマートについての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容 （ファミリーマート公式ホームページより）
ー基盤強化と新規ビジネスで、地域に貢献するコンビニへ
『コンビニエンスストア事業の基盤強化（店舗基盤・ブランド・顧客基盤）』と、その基盤を活用した『新規ビジネスの拡大（金融、広告・メディア、デジタルコマース）』の両軸で
利益を生み出し、更なる投資を実行することで「新しい成長の好循環」を創出。
【基盤強化】
・新技術による（AIロボット/無人決済等）による省人・省力化
・プライベートブランドの『ファミマル』の展開
・看板商品づくり
・定番商品の見直し
【新規ビジネス】
・ファミペイを活用した事業（「ファミペイ」「ファミペイ翌月払い」「ファミペイローン」など）
・FamilyMartVision（店舗内に大画面のデジタルサイネージを設置）
・無人決済コンビニ
・人型AIアシスタント
ー社会課題への取り組み推進
【ファミマecoビジョン2050】
「ファミマecoビジョン」では、「温室効果ガス（CO2排出量）の削減」、「プラスチック対策」、「食品ロスの削減」の3つのテーマに基づき中長期的な数値目標を設定し、目標達成に向けた取り組み推進を目指す。
👆「ファミリーマート」の特徴
・消費者ニーズを素早く反映した商品開発力
・プライベートブランド商品の豊富さ
2．福利厚生
〇年次有給休暇
〇リフレッシュ休暇
〇忌引休暇
〇結婚休暇
〇介護休暇
〇生理休暇
〇つわり休暇
〇出産休暇
〇産前産後休暇
〇子の看護休暇
〇すくすく休暇
〇服装自由
〇フリーアドレス制
など
3．年収
平均年収：642万円
初任給（2025）：260,000円/月（全国）、238,250円/月（地域限定）
諸手当：通勤手当全額支給、地域手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、職務手当、転勤転居関連手当など
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
・株式会社ローソン
全国に約14,000店舗を展開する大手コンビニエンスストアチェーン。
「マチのほっとステーション」を掲げ、地域密着型の店舗運営を行っている。
健康志向の「ナチュラルローソン」など多様な業態を展開し、デジタル活用や環境配慮にも力を入れている。
・株式会社セブンイレブン・ジャパン
全国に約21,500店舗を展開し、国内最大の店舗数を誇るコンビニエンスストアチェーン。
「近くて便利」を掲げ、食品・日用品・金融サービスまで幅広く展開している。
また、AIやデータ分析を活用した商品開発・店舗運営の効率化を進め、環境配慮型店舗の導入や食品ロス削減施策など、サステナビリティ経営にも力を入れている。
5．強み・弱み
＋強み
・コンビニ業界国内3位
・消費者ニーズに応じた商品開発
デジタル技術を利用した顧客体験の向上（「ファミペイ」など）
－弱み
・競合他社と比べて売上規模が少ない
・海外事業の収益安定性
6．社風
・挑戦する社風
・風通しの良い社風
7．業界順位
〇コンビニ業界売上高国内3位
8．採用フロー
ES
↓
WEBテスト
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内々定
9．採用人数
100人程度
10．求める人物像
・誰か（お客さま）のために考え続け、行動できる
・自ら考え創意工夫を行い、変化を楽しめる
・どんな状況でも前向きに最後まで、成果を求める
11．内定者通過ES（ワンキャリアより）
【総合職】
〇学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。 また、その経験から得た学びを教えてください。
Webマーケティング会社〇〇での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。
担当したのはアパレルブランドのInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライフスタイル提案」へと転換し、フォロワー数を3か月で20％増加させることに成功した。この経験を通じ、相手のニーズを読み取り、PDCAを回す力を実践の中で養うことができました。
また、組織力を上げるためにメンバーと個別面談を行い、課題の早期発見を行う事で迅速なニーズ読み取りを可能にした。
〇あなたの強み／弱みを簡潔に教えてください。
私の強みは「やり切る力」だ。 目標を定めたら最後までやり抜く粘り強さがあり、途中で困難があっても自ら工夫しながら前に進むことができる。 長期インターンシップでも、当初は成績が伸び悩んだが、ターゲットやニーズを徹底分析し、売り上げを15%上げることが出来た。
一方、弱みは「やりすぎてしまうこと」だ。 責任感が強いあまり、必要以上に時間や労力をかけてしまうことがある。
しかしこの弱みは、タスクの優先順位を意識して調整することで改善に取り組んでいる。 ゼミ活動では、プレゼン発表の資料作成を一人で抱え込んでしまった経験があったが、以後は早い段階でチームに相談・分担することで効率的に仕上げられるようになった。 やり抜く力を活かしながらも、周囲と協働し、成果を最大化することを常に意識している。
【総合職】
〇学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。 また、その経験から得た学びを教えてください。
◯◯において、3人で構成されるチームで◯◯の目標を達成したことだ。入社当初の◯◯は目標である◯◯に程遠い◯◯にとどまり、悔しい日々が続いた。原因を探ると、視聴者ニーズや流行を理解しきれていない点が大きな要因だった。メンバーの得意不得意に合わせて役割分担をし、アカウントの過去投稿や類似アカウントの分析、さらにアルゴリズムの理解を深めるための調査を開始した。加えて、週に1回のミーティングを設定し、流行や他社分析をチーム内で共有、議論する場を設けることで、再生回数を伸ばすための最適な動画構成、文言、撮影手法を見出した。約2ヶ月ほどかけて改善策を見出し、◯◯の目標達成に大きく貢献した。この経験から、目標達成に向けた継続的な分析と改善の重要性を学んだ。
〇あなたの強み／弱みを簡潔に教えてください。
私の強みは細かい変化や違いにすぐに気づける観察力だ。◯◯の一員として目標達成に向けて取り組んでいる中で、意見が噛み合わないことによりメンバーの一部がストレスを抱えている様子を察知した。私はその変化を見逃さず、◯◯としてメンバー一人ひとりと1on1を設定し、それぞれの取り組み方や得意分野を深く理解した上で役割を分担することで、目標達成に向けて効率的に協力しやすい環境を整えた。その一方で、几帳面さが故に確認作業に時間をかけすぎることが私の弱みだ。入社当初は投稿作成において訴求文や文字の位置など細部までこだわり、投稿日当日まで作成に取り組んでいた。しかし、細部へのこだわりを持ちつつ、スケジュール管理のバランスを取ることが大切だと気づいた。現在では優先順位を明確にし、自分の中で基準を設けて几帳面さを生かしつつ、効率的に物事を進めている。
いかがでしょうか？？
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