【平均年収860万円！電力会社国内1位の大手ホワイト企業！東京電力を徹底分析🔍】
こんにちは。メディア事業部です！
インフラ業界に興味がある学生さんたち必見！平均年収860万円！電力会社国内1位の大手ホワイト企業！東京電力についての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容
〇福島事業
2011年3月11日の福島第一原子力発電所事故以降、TEPCOグループにとって、福島の責任の貫徹が最大の使命です。除染等への協力、除草、清掃・片付け、地域イベントのお手伝い、福島県産品の販売促進などの復興活動に継続的・積極的に取り組み、「廃炉中長期実行プラン2023」に基づいて廃炉を貫徹します。廃炉においては、地元企業の参画拡大や域外企業の誘致を図ることによって、地元の雇用創出や人財育成、産業・経済基盤の創造等に貢献していきます。
〇経済事業
日本を始め、世界120以上の国と地域が掲げる「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」。この潮流の中、東京電力は「再生可能エネルギーの主力電源化」や、新サービスの開発による「新しい電化」を通じて、カーボンニュートラル社会の実現を支えていきます。また「新しい電化」によって、お客さまの防災力を高め、地域全体のレジリエンス向上を目指し、災害時にもお客さまの生活や事業が継続できる「安心」を提供していきます。
👆「東京電力」の特徴
・国内1位の電力供給会社
・停電回数の低さが世界トップレベルの安定した電力供給
2．福利厚生
〇有給休暇
〇年末年始
〇傷病休暇
〇夏季休暇
〇結婚休暇
〇育児休暇
〇子の看護休暇
〇出産休暇
〇介護休暇
〇ボランティア休暇
〇リフレッシュ休暇
〇カフェテリアプラン
〇雇用保険
〇労災保険
〇健康保険
〇介護保険
〇厚生年金保険
〇フレックスタイム勤務（コアタイム無し）
〇短時間勤務
〇リモートワーク
3．年収
平均年収：860万円
初任給（2025）：27万8,400円/月
諸手当：時間外手当、作業手当、交通費全額支給 など
昇給：年1回
賞与：ー
4．競合他社
・東京ガス
東京ガスは、関東圏を中心に都市ガスの供給を行う、日本最大級のガス事業者です。ガスエネルギーの安定供給という基盤に加え、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みとして、水素エネルギーの活用や再生可能エネルギーの導入にも力を入れています。また、家庭向けにはスマートエネルギーの提案や快適な暮らしを支えるサービスを展開し、企業向けにはエネルギー管理の最適化や省エネ支援を行うなど、総合エネルギーサービス企業として存在感を高めています。
・関西電力
関西電力は、関西地域を中心に電力の供給を担う総合エネルギー企業です。安定供給を担保しつつ、原子力・再生可能エネルギー・火力など多様な電源を活用し、低炭素社会の実現を目指しています。加えて、AIやIoTを活用した次世代型インフラの整備や、地域と連携した防災・減災への取り組みも進めており、暮らしの安心・安全を支える企業としての責任を果たしています。住宅分野やビジネス領域へのソリューション提供も強化しており、エネルギーの枠を超えた価値創造に取り組んでいます。
5．強み・弱み
＋強み
・販売電力量・ガス量が国内トップ
・再エネ発電容量が国内トップ
・首都圏という最大市場の需要家を握る圧倒的規模とインフラ資産、そして政府支援やJERAを通じた燃料調達ネットワーク
－弱み
・政府系機関が全体の50％以上の株式を保有している
→民間企業の形を取っているが、原子力損害賠償・廃炉等支援機構 （政府系機関）が発行株式の半数を握っているため、事業の最終意思決定の権利がない
・電力自由化による他社の参入
6．社風
・責任感が強い
・従業員の働きやすさを重視する
7．業界順位
〇販売電力量・ガス量が国内トップ
〇再エネ発電容量が国内トップ
8．採用フロー
ES・Webテスト
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
9．採用人数
700～800人程度
10．求める人物像
自分がどのように貢献できるかを「自律的」に考え「多様」な価値観を持つ人と議論をしながらお互いに高めあい、「情熱」をもって挑戦する人財
11．内定者のES大公開！（ワンキャリアより）
◆ES
【事務系職】
〇学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。
（1） 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）
高校時、◯◯部の主将として、低迷していた成績の向上に取り組んだことだ。私が所属していた部には約150人の選手が在籍していたが、1人1人の責任感と各チームの練習の質に差があった。そのため、組織としての一体感に欠けており、共同体意識を持って活動に取り組むことができていなかった。その原因として、人数過多による主体性の欠如が挙げられ、各自がグループに属していていることを自覚させることが課題であった。
（2） 課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字）
選手の主体性を向上させるために、2つの取り組みを行った。1つ目は、選手全員に役職を与えたことである。当時、チームにはマネージャーが在籍しておらず、練習準備や部室の掃除などを選手が担っていた。しかし、これらの業務は特定の選手に負担が偏りがちであった。そこで、業務を細分化して全員に役割を与え、選手がチームの一員であるという自覚を持って行動する環境を整えた。2つ目は、選手自身にチームの課題を分析させ、練習内容を提案させる仕組みを導入した。それまで練習メニューは主に監督やコーチが考案しており、選手が課題を深く考え、議論する機会が少なかった。また、ミーティングでも発言は一部の選手に限られていたため、日々のトレーニングと向き合い、自ら考えを言葉にして伝えることを習慣にさせた。これらの施策により、課題解決への主体的な姿勢を育むことを目的とした。
（3） 取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（160～200字）
これらの取り組みにより、選手1人1人の行動意識が高まり、自ら考えて行動する姿勢がチーム全体に浸透した。その結果、リーグ戦では歴代最高順位を達成し、チームに新たな歴史を刻むことができた。最終試合後には、仲間から感謝の言葉と熱い抱擁を受け、周囲から信頼されていたことを実感した。この経験を通じ、組織を導くためには、メンバーの主体性を尊重しながら意見を引き出すボトムアップの姿勢が重要であることを学んだ。
〇東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望するフィールドでやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。（320～400字）
電力を通じ、グローバル規模で暮らしの豊かさを提供したい。大学での学びを通じ、途上国や新興国の生活基盤が先進国に大きな後れを取っている現状に課題を感じた。この経験から、世界中の生活水準を日本と同水準まで引き上げたい想いが芽生えた。中でも、電力はすべての業界と生活の基盤であり、社会と暮らしの発展に欠かせない存在であると考える。特に貴社は、これまでに世界各国の再生可能エネルギー事業・送配電事業に対して、投資や技術支援を実施してきた。また、ラオスをを始めとしたアジアの電力未開拓の地域に電力を供給してきた経験から、私の想いを実現することができる企業であると考える。貴社に入社後には、海外事業に携わり、「お客さまのニーズ」に耳を傾けることで潜在的な課題解決に寄与したい。私の強みである「利他的な行動力」を活かすことで1人1人に寄り添い、貴社の価値創造に貢献できると考える。
〇東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。（200～250字）
世界中で新しい電力の在り方を構築するうえで、リーダーとしての役割を担うべきだと考えている。貴社はこれまで、時代のニーズに即した、安心で快適な暮らしを支える電力を供給してきた。現在では、脱炭素化や防災といった地球規模の課題に正面から向き合い、幅広い事業領域に取り組んでいる。そのような変革期においては、従来の電力事業だけでなく、既存の常識や国家の枠組みを超えた新たな付加価値を創造していくことが重要だと考える。高い技術力と福島での経験をもとに前進をしてきた貴社でこそ、次世代の日常を作り出せると確信している。
〇あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。（120～150字）
私は、異なる背景を持つ他者を認め、共に歩むことができる人間である。この価値観は、幼少期に◯◯での2年間の暮らしを通じて培われ。言葉も文化も異なる環境であったが、身振り手振りや表情を工夫し、積極的にコミュニケーションを図った。この経験を通じ、違いを否定するのではなく、受け入れる姿勢が養われた。
【技術系職】
〇学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。
（1） 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）
私は学部3年生のときに◯◯サークルの長を務めましたが、当時のサークルは人数が少なく、公認サークルの成立条件を満たさない可能性がありました。そこで、最低限の人数を確保しサークルを存続させることを最優先の目標に設定しました。少人数だからこそ自由に◯◯ができる環境を強みと考え、初心者でも気軽に参加できる雰囲気を作ることを意識し、新歓活動や交流イベントを通じて、この魅力を伝えることに注力しました。
（2） 課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字）
まず、新歓活動ではSNSを活用し、「少人数だからこそ自由に打てる」という点を前面に押し出しました。従来の新歓イベントが制限される中で、積極的に情報を発信し、新入生にサークルの魅力を伝えました。また、初心者向けのコーチングを実施し、経験者だけでなく未経験者も安心して参加できる環境を整えました。さらに、サークルの一体感を高めるため、食事会や合宿を企画しました。特に夏合宿では、参加者の希望が多様で意見の調整に苦労しましたが、事前にアンケートを実施し、優先順位を整理することで、全員が楽しめるスケジュールを作成しました。また、運営メンバーと協力して役割分担を明確にし、円滑な進行を実現しました。これらの取り組みにより、新入生の勧誘だけでなく、既存メンバーの満足度向上にもつながり、サークルの活気が増しました。
（3） 取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（160～200字）
新入生の参加が増え、公認サークルの成立条件を満たすことができたほか、「少人数だからこそ自由に打てる」というサークルの魅力が浸透し、多くのメンバーがのびのびと◯◯を楽しめる環境を作ることができました。合宿も大きな問題なく成功し、参加者からは「気軽に参加でき、充実した時間を過ごせた」と好評を得ました。結果として、サークル存続の危機を乗り越え、活気ある組織へと成長させることができました。
〇東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望するフィールドでやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。（320～400字）
私は、確率モデルを用いた交通流解析の研究を通じて、不確実性を考慮したシステムの評価に取り組んできました。特に、確率的手法を用いた信頼性評価に関心があり、この知見を社会の基盤を支えるインフラに活かしたいと考えています。東京電力は、日本の電力インフラを支える中核企業であり、高い信頼性を求められる送電・配電網の維持・発展に貢献できると考え、志望しました。近年、再生可能エネルギーの導入拡大やデジタル技術の進歩により、電力・通信ネットワークの在り方が大きく変わりつつあります。私は、確率論を活用した信頼性評価やリスク分析を通じて、安定した電力供給を支える仕組みを構築したいと考えています。また、電力と通信ネットワークの連携が進む中、情報システムの知識を活かし、スマートグリッドの発展にも寄与したいです。技術の進化に適応しながら、持続可能な電力インフラの構築に貢献したいと考えています。
〇東京電力が果たすべき使命や、達成すべき課題などについて、あなたの考えを教えてください。（250字以内）
東京電力の使命は、社会の基盤となる電力インフラを高い信頼性で安定供給し続けることです。日本は自然災害が多く、停電リスクを最小限に抑えるための送配電網の強化や、老朽化設備の更新が重要です。また、再生可能エネルギーの普及に伴い、需給調整技術の高度化も求められています。さらに、人口減少に伴い国内市場の成長が鈍化する中、海外展開が課題です。特にアジア新興国では電力インフラの需要が高く、技術力を活かした事業展開により、持続可能な成長を実現できると考えます。
〇卒業研究（卒論、修士の方は修論）のテーマと概要についてお答えください。
（1）テーマ（30字以内）
◯◯を応用した◯◯の解析
（2）概要（150字以内）
◯◯と呼ばれる数理モデルを応用させたものを用い、確率論による解析およびPythonを用いたシミュレーション評価を行い、◯◯メカニズムの分析を行っています。シミュレーションにより、◯◯は◯◯の個人差に比べて◯◯の個人差に影響されやすいということがわかりました。
いかがでしょうか？？
ぜひこの企業研究記事を活用して、企業研究を進めてみてください！
国内1位の電力会社であり超ホワイトな企業ですので、影響力をもちつつワークライフバランスも重視して働きたいという方にはぴったりの企業ではないでしょうか？🌈
情報収集を続けて、気になる企業をたくさん見つけていきましょう！
☆☆大手インターン優遇リスト150選＆最大手企業ES面接対策集が欲しい方は下のリンクをチェック☆☆
Fランから大手内定をつかみ取るためのノウハウも今後載せていきます！
※就活無料相談も実施しております。「この企業の企業研究や面接対策が欲しい！」などの要望があれば、以下の連絡先までお願いします。
LINE：lin.ee
インスタグラム：shukatsu_zyokyozyuku
TikTok：@mizui_masahiro
