【平均年収521万円！海外ネットワークが強み！株式会社エイチ・アイ・エス】
こんにちは。メディア事業部です！
平均年収521万円！海外ネットワークが強み！株式会社エイチ・アイ・エスについての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容 （株式会社エイチ・アイ・エス公式ホームページより）
【旅行事業】
ー海外旅行
海外旅行関連の商品やサービスを提供します。
海外ツアーはもちろん、航空券やホテル、現地ツアー、クルーズ、鉄道など個別の商材も取り扱います。
ー国内旅行
国内旅行関連の商品やサービスを提供します。
国内ツアーはもちろん、航空券やホテル、鉄道、バスツアー、クルーズなど個別の商材も取り扱います。
ー法人営業
法人のお客様向けのサービスを提供します。
企業・自治体・教育機関を対象に、渡航サポートや団体旅行などをはじめとしたソリューションを提案します。
ー訪日旅行
日本を訪れる外国籍のお客様向けの商品の企画・手配・滞在中のサポートを行います。また、MICEに関連する旅を、各国の旅行会社と協業しながら企画・手配します。
ー海外支店
現地に訪れたお客様の送迎やオプショナルツアー販売などのインバウンド業務、また、海外航空券やホテルの販売などのアウトバウンド業務を行います。
【新規事業】
ー飲食事業
「『食』を通して地域・社会の活性、日本文化の保全と発信をしていく」を目標に、そば屋を中心に運営しています。
ーグランピング事業
「自然の中で、豊かな体験を通してみんなを笑顔にする」をスローガンに、グランピング事業に取り組んでいます。
ー商社事業
食やSDGs、フランチャイズ、業務提携などを中心とした新たな領域で挑戦しています。
ー教育事業
語学研修やインターンシッププログラムなど、学校の発展に繋がる包括事業を展開しています。
ー地方創生
従来の旅行業務のノウハウと国内外ネットワークを最大限活かし、地域への誘客・交流人口の増加に取り組みます。
ー自治体BPO
自治体の業務で発生する企画・設計から、実施・運用、そして分析・改善まで一連の仕事を請け負います。
👆「株式会社エイチ・アイ・エス」の特徴
・海外旅行に強い総合旅行会社
・グローバルネットワークの広さ
2．福利厚生
〇年次有給休暇
〇長期休暇
〇夏期休暇
〇年末年始休暇
〇母性健康管理休暇
〇慶弔休暇
〇アニバーサリー休暇
〇裁判員制度休暇
〇配偶者の出産休暇
〇産前産後休業
〇育児休業
〇介護休業
〇雇用保険
〇労災保険
〇健康保険
〇厚生年金保険
〇旅行割引制度
〇定期健康診断
〇社員持株会
〇共済会
〇確定拠出年金
など
3．年収
平均年収：521万円
初任給（2025）：215,000円/月+地域手当（総合職）
諸手当：通勤手当（上限50,000円／月で支給）、時間外勤務手当 ほか
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
・株式会社JTB
国内最大級の旅行会社として、個人旅行から法人・団体旅行、地域交流事業まで幅広く展開。
全国の店舗網と長年培ってきた企画力・ネットワークを強みとし、対面サービスを軸に高付加価値な旅行体験を提供している。
・楽天トラベル
楽天グループが運営する国内最大級のオンライン旅行予約サービス。
宿泊施設や交通機関をオンライン上で簡単に比較・予約できる利便性と、楽天ポイントを活用した集客力を強みとしている。
5．強み・弱み
＋強み
・旅行業界売上高2位
・世界128都市187拠点のグローバルネットワーク
・旅行、ホテル、テーマパークなど多岐にわたるサービスを提供している
－弱み
・価格競争の激化
・景気動向、感染症、国際情勢、自然災害などの影響を強く受けやすい
6．社風
・明るい人が多い
・挑戦する社風
7．業界順位
〇旅行業界売上高国内2位
8．採用フロー
ES
↓
WEBテスト
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内々定
9．採用人数
300人程度
10．求める人物像
大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず、挑戦しつづける人
11．内定者通過ES（ワンキャリアより）
【法人団体営業職】
〇あなたがHISに応募した率直な想い、きっかけをお聞かせください（300文字以内）
理由は二つある。一つ目は、「課題解決力を活かした仕事がしたい」および「日本の魅力を海外に発信したい」という就職活動の軸を実現できるからだ。○○や〇〇の経験から、課題解決を通じて人と信頼関係を構築する喜びや日本の魅力を海外に伝える仕事に魅力を感じた。この経験を法人営業で発揮し、旅行業界の発展や地域活性化に貢献したい。二つ目は、単純に私自身が旅行を好きだからだ。新しい場所を訪れ、異文化に触れることで新たな価値観が生まれると実感しており、その土地の文化や人々と触れ合うことに大きな喜びを感じる。旅行を通じて得られる経験や感動を、多くの人に届ける仕事がしたいと考えた。
〇企業選びで重視していること、大切にしていることをお聞かせください（150文字以内）
５点あり、1つ目は人柄や社内の雰囲気が自分に合っているか。2つ目は新入社員時の研修制度が充実しているか。3つ目は歴史のある会社で自分が誇りをもって働くことができるか。4つ目は日本と海外をつなぐ仕事に携わることができるか。5つ目は強みである課題解決力を発揮した仕事ができるかという点である。
〇あなたが、情熱を持ち、頑張って取り組んできたことトップ3 （各300字以内）
いまのあなたに最も影響を与えたかもしれない、 あなたが頑張ったエピソード（努力したこと、周囲の仲間と協働したことなど）について、 直近の出来事に限定せずに、お聞かせください。
※時期：小学校、中学、高校、大学・短大・大学院・専門学校など、 これまでの歩みを振り返り、どの時期の出来事か、記載をお願いします
トップ１
【異文化理解への挑戦】大学生／○○留学中に日本食を振る舞う食事会を企画・開催した。ホストファミリーが日本や東アジアの国々に対して持っていた誤解を解消し仲を深めるためだ。○○語で日本やアジアの文化や宗教観を説明し、限られた食材から日本食を作ることに挑戦した。彼らの持つイメージを否定することなく訂正することに苦労したが、現在も連絡を取り合うほど親しくなることができた。この過程でわかりやすく説明する力と傾聴力を培っただけでなく、自分自身も日本の魅力を再発見することにつながった。この経験を活かし、今後も様々なバックグラウンドを持つ人々とより深い相互理解を築いていきたい。
トップ２
【○○部での地道な努力】中学生／団体戦のメンバーになかなか選ばれず悔しい思いをしていた。この状況を改善するために短期間の上達プログラムを試したが、効果を感じなかった。そこで基礎練習を毎日学校に行く前に30分間だけ取り組み、これを4ヶ月継続した。すると苦手意識のあったサーブも上達し、成長実感を得た。結果、前年参加が叶わなかった大会に3番手で参加することができた。この経験から、直接的な成果に結びつかない選択肢も視野に入れ、行き詰まった際には一度立ち止まる重要性を学んだ。この学びは、受験勉強や大学での学習にも活かされており、今後も冷静かつ柔軟な対応を意識し成長を続けていきたい。
トップ３
【OJTの再構築】大学生/新人離職率の原因が曖昧なマニュアルと詰込み教育のOJTシステムにあると考え、従業員へのヒアリングの結果を踏まえた業務マニュアルと指導内容を段階化したチェックリストを導入した。作成の過程で○○から反対意見が出たが、直接話し合いを行い、マニュアルが新人の負担軽減や職場の効率向上につながることを説明した。さらに、試作品を作成してフィードバックを反映しながら進めた結果、合意を得ることができ、従業員全員で作成に取り組んだ。結果、半年以内の新人離職率を〇〇に低下させることに成功した。
〇学業において、最も力を入れたこと、努力したことを教えてください（300字以内）
私は大学で○○語を専攻し、特に○○の学習に注力した。1・2年生では○○語の学習に注力し、授業以外にも会話レッスンに友人と参加した。また、○○語圏からの留学生と積極的にコミュニケーションを取った。この経験を通じて、実際の会話を通じて言語運用能力を高めるとともに、異文化理解を深めることができた。また、○○語圏の○○について学び、○○が抱える社会的、経済的な課題に関心を持つようになった。2年次には○○に短期留学し、言語能力を向上させるとともに、現地で○○が直面している問題や社会的状況にも触れることができた。また、○○がどのように現地社会に影響を与えているのか、実際にその場で観察することができた。 3年次からは、対象地域を限定しないためにゼミに所属せず、世界各国の○○を社会福祉政策や経済的観点から学び始めた。これらの学びを通じて、単なる知識の習得にとどまらず、異文化理解力や多角的な視点で問題を分析する力を身につけた。これらの経験を通じて培った柔軟な思考や課題解決のスキルは、今後のキャリアにおいても大いに活かせると確信している。
【総合職】
〇あなたがHISに応募した率直な想い、きっかけをお聞かせください（300文字以内）
私は、異なる環境で暮らしている人々の文化や価値観と触れることができる旅行が好きで、より多くの人々に旅を通してワクワクや新たな出会いを体感してほしいという想いがあります。貴社は、旅行事業を主軸に多角的に事業展開をしており、そのシナジーにより人々に心躍る価値や時間を届けている点に魅力を感じました。また、貴社が挑戦の姿勢を崩さず、外部環境の変化やニーズに対応することで、人々からの信頼を獲得し、選ばれ続ける企業を目指している点にも魅力を感じ応募しました。入社後は旅行事業に携わり、世界中の人々に旅を通して豊かな時間や出会いを提供することで旅の魅力を発信していき、幸福感あふれる社会の創出に貢献したいです。
〇企業選びで重視していること、大切にしていることをお聞かせください（150文字以内）
「主体的に0から1の商品・サービスを提供することで、人々の生活に刺激を与えることができる企業」を重視しています。また、社会課題の解決を図ると共に社会や会社とともに自己成長できるかを大切にしています。貴社のように多角的な事業展開により人々へ心躍る価値を提供することで、成長してきた企業で活躍したいです。
〇あなたが、情熱を持ち、頑張って取り組んできたことトップ3 （各300字以内）
いまのあなたに最も影響を与えたかもしれない、 あなたが頑張ったエピソード（努力したこと、周囲の仲間と協働したことなど）について、 直近の出来事に限定せずに、お聞かせください。
※時期：小学校、中学、高校、大学・短大・大学院・専門学校など、 これまでの歩みを振り返り、どの時期の出来事か、記載をお願いします
トップ１
【会員制の飲食店での接客業務】大学生活/会員制であるため、礼儀作法は勿論、高度な気遣いや社交性が求められたが、内気な性格であることが原因で、必要以上の会話を避けていました。しかし、お客様に会話を促されて初めて、接客を含めた空間を楽しんで頂けていると実感し、より楽しんで頂くために、お食事やお酒の説明のための知識や先輩方がどのように気遣いを表現しているかを学び、積極的に会話を行うようにしました。これにより、接客の質に対するお客様のニーズが明確になり、一人ひとりに合わせた接客をすることで顧客満足度が向上し、お酒やお食事だけでなく、私との会話をも楽しんで頂けるリピーターや新規会員が増加しました。
トップ２
【サッカー経験】中学一年/小学生時代は、練習への姿勢やスキルが評価されてレギュラーとして活躍していましたが、中学校に入学してからはレギュラーになかなか選ばれず、悔しい思いをしてきました。原因は、一つ一つの練習に意味を持ててなかったことと目標がなかったことにあると考え、「先輩からレギュラーを奪い一年生ながら活躍すること」と目標を掲げ、日々の練習に励みました。練習では、練習メニューごとに目標を定め、着実にものにしていくことを意識しました。また、練習後には良かった点や反省点をノートに書き、次の練習にどのように活かすか考えました。その結果、レギュラーとして試合に出場し、活躍を広げることができました。
トップ３
【ゼミでの研究活動】大学三年/ゼミではグループ内で役割分担して、◯◯が争点となる裁判例の研究を行いました。研究を進めていく中で、各々が任せっきりになってしまた状況が発生し、チームワークが失われてしまいそうになりました。しかし、チームワークなしになる研究を完成することはできないため、目指すべきグループの姿について話し合い、「お互いに感謝を忘れず、協調性を持って取り組むことができるグループ」を目標に研究を進めました。その結果、一人ひとりが互いに寄り添い合う環境で、全員が一つの方向を向いて取り組み、研究を完成させることができました。この経験から、グループで動くときの協調性の大切さを学びました。
〇学業において、最も力を入れたこと、努力したことを教えてください（300字以内）
私はGPAの向上に努めました。私は大学では法律学を専攻しており、一年次は基礎科目が多かったことから、理解がしやすく高い成績を残すことができましたが、二年次からは本格的な法学習が進み、良い成績を残すことはできず悔しい思いをしました。原因は論理的思考力が試される記述問題に苦手意識を持っていたことにあると考え、GPA3以上を目標に勉強の仕方を見直しました。法律学の基礎を復習し、条文を自分の言葉で説明できるまで何度も読み込み、知識をつけた上で、自分の記述と判例文を比較して書き方を分析しました。その結果、論理的思考力を身につけ、記述問題を克服することができ、GPAを3.1へと上げることへつながりました。
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