【30歳で平均年収900万円！生命保険業界1位！日本生命を徹底分析🔍】
こんにちは。メディア事業部です！
金融業界に興味がある学生さんたち必見！30歳で平均年収900万円！生命保険業界1位！日本生命についての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容（日本生命公式ホームページより）
〇リーテイル部門
ー個人・中小法人マーケットのリスクコンサルティング
リーテイル部門では、個人・中小法人のお客様に保険を提供する中核を担っています。
個人保険の役割は、大きく以下の3つに分けられます。
・遺族の生活費など死亡リスクへの保障
・医療費など生存するうえでのリスクへの保障
・年金などの安定した老後生活を支える資産形成のサポート
この役割を軸に、約5万名の営業職員や、約1.9万の代理店といった営業フロントが販売窓口となって、約1,492万名(連結)の方にご契約いただいています。
そして、多くのお客様からの声をもとに、商品開発セクションがニーズに適した保険商品を開発し、企画・販売促進のセクションで練り上げられた販売戦略にもとづいて、営業フロントは新たな安心と保障をお客様にお届けしているのです。更に、お客様の多様なニーズに応えるべく、 さまざまなチャネルを展開しています。
〇ホールセール部門
ー大企業・官公庁マーケットのコンサルティング
上場企業を中心とする大企業や官公庁などをお客様としているのが、ホールセール部門です。
取引規模としては、団体保険の保有契約高約107.8兆円（国内グループ）で、団体年金の資産残高は約19.9兆円（国内グループ）と年々増加しており、日本生命とお取引いただいている企業・団体数は約34.2万企業（国内グループ）と多くのお客様にご愛顧いただいています。
ホールセール部門の主な仕事内容は、以下のとおりです。
・福利厚生制度のコンサルティング（団体保険・団体年金の提供）
・企業活動に伴うリスクを保障する損害保険の提供
・お客様のビジネスのサポート（融資・不動産など）
クライアントのニーズや環境に応じて、提供商品のカスタマイズが必要になるため、商品力だけでなく、高度なコンサルティング力や長期的視野なども求められます。
つまり、企業としての総合力が問われる分野であるといえるのです。
〇資産運用部門
ー長期・安定的な収益につなげる資産運用
お客様からお預かりした約97兆円（連結）の資産を有する国内最大級の機関投資家として、長期・安定的にお客様の利益につながり、かつ生命保険事業の高い社会性・公共性にかんがみた広く社会の役に立てる資産運用に努めているのが、資産運用部門です。
資産運用部門の業務は、おおよそ次のような流れで進みます。
・経済環境のマクロ的な予測や中長期的な市場見通しに基づき、基準となるポートフォリオを策定
・投資環境の変化に応じて適宜アセットアロケーション(資産分配)を実施
・その資産を各セクションが実際に運用
また、国内外の債券、株式、不動産などへの投資や、企業貸付をはじめとした融資により環境や地域・社会と共生し、経済の活性化を支えています。
近年は収益性の確保とともに、持続可能な社会の実現に向け、責任投融資の取組みを強化しており、すべての資産クラスの投融資プロセスでESG要素を考慮しています。
〇海外事業部門
ー中長期的な収益拡大を見据えた海外事業展開
日本生命は多様な収益機会を取りこみ、本業を強化する観点から、欧・米・豪・アジア計10カ国に14現地法人・３事務所を配し、主に保険事業、資産運用事業、調査、人材交流の4つの分野で海外に展開しています。
・保険事業
経済成長や人口増加が進むアジアを中心とした新興国では生命保険市場の拡大が加速中。
当社は、今後の中長期的な収益機会の拡大を図るため、米国、オーストラリア、インド、ミャンマー、中国、タイ、インドネシアにおいても保険事業を展開している。
・資産運用事業
資産運用事業は、生命保険事業との親和性が高く、国内・海外双方で収益拡大が期待できるビジネスであることから、子会社であるニッセイアセットマネジメントを中心に、アジア拠点であるニッポンライフ・グローバル・インベスターズ・シンガポールおよび米国、インド等のアセットマネジメント会社への出資を通じ、グループ一体となった取組みを進めている。
・調査
ニューヨーク、ロンドン、フランクフルト、シンガポール、北京の駐在員事務所等から、各地域の金融・保険に関する法規制の動向や、マーケットおよび商品・サービス等の情報を幅広く収集・分析し、当社経営に発展。
・人材交流
出資先海外保険会社の専門家が集うフォーラムを開催し、相互に好取組事例を学ぶことでシナジーの創出・収益力の向上を図る。また、アジアの生命保険事業の更なる発展やネットワーク作りを目的に、各国の生命保険事業幹部を対象としたセミナーを開催しており、提携先へのインターンシップ生の派遣や、提携先から当社へ多数の人材を受け入れる等、人材交流を活発に行う。
また、資産運用収益の向上と保険マーケットの成長機会を取込み、さらには、両分野での先進ノウハウの習得を目的とし、欧・米・アジアのトップ企業等とのグローバルなネットワークの構築を進めています。
〇コーポレートスタッフ
社会や経済の情勢は日々移り変わっていますが、もちろん生命保険業界も同様です。
少子高齢化の加速、医療技術の進歩、グローバリゼーションに伴う同業者間の競争激化等、さまざまな要因から、生命保険に対するニーズも、どんどん複雑化・多様化しています。こうした変化に的確かつ迅速に対応するために存在するのが、スペシャリスト集団であるコーポレートスタッフです。
・経営企画
社内の各部門・部署や経営陣と連携して会社全体の経営戦略を策定。
・IT
保険の加入から引受け、保全、支払いまで、膨大で複雑なデータの管理や戦略的活用。
保険数理や確率統計等にもとづき、保険料率・支払保険金額の算定等、生命保険や企業年金制度を数理的側面から支える専門職。
・法務
当社事業戦略の多角化に伴う法務リスクに対する審査、契約の締結。
・会計
決算や税務申告に関する情報集約、法定資料作成、ガバナンス強化等
・人事
採用計画の立案並びに採用活動。人財価値向上に向けた、研修制度等の企画・運営。人事戦略・人事制度の企画・管理・運用。
・広報
社会的役割の更なる発揮や、地域・社会に根差した取組みを一層推進する。また、当社の企業イメージ・価値向上に向け、統合報告書をはじめとする各種開示媒体での開示内容の企画・制作、企業イメージ向上に資するプロモーションの企画・実施。
👆「日本生命」の特徴
・売上・純資産が保険業界No.1＝「生保のガリバー」という異名をもつ
・資産運用事業のプレゼンスが強み
2．福利厚生
〇寮・社宅
〇家賃補助
〇勤務地変更
〇テレワーク
〇ノー残業デー
〇リフレッシュ特別休暇
〇有給休暇
〇ライフサポート休暇
〇結婚休暇
〇クラブ活動
〇育児休業制度
〇育児短時間フレックスタイム制度
〇保育所利用補助制度
〇保育所紹介制度
〇看護休暇
〇介護休暇
〇介護短時間フレックスタイム制度
3．年収
平均年収：900万円（30歳）
初任給（2024）：
【全国・グローバル型】27万6,000円/月
【エリア転勤型】25万6,000円/月
諸手当：時間外勤務手当、通勤交通費 等
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
・アフラック生命
アフラック生命は、がん保険をはじめとした第三分野保険のパイオニアとして、長年にわたり高いブランド力と商品開発力を築いてきた企業です。特に、医療・がん領域における保障ニーズへの対応力に強みがあり、多様化する顧客のライフステージに寄り添った商品設計を行っています。また、銀行や郵便局との提携など、多様なチャネル戦略により幅広い層へのリーチを可能にしている点も特長です。顧客の生活に密着した保険を提供することで、高い支持を得ています。
・第一生命
第一生命は、国内最大級の生命保険会社の一つとして、個人・法人向け双方に対して総合的な生命保険サービスを提供しています。長期的な保障を前提とした商品力と、全国に広がる営業ネットワークによるきめ細やかな顧客対応を強みとしています。さらに、近年はデジタル技術を活用した保険契約手続きの効率化や、ウェルビーイングの観点からの保障提供など、新たな付加価値の創出にも注力しています。信頼性と先進性の両立により、幅広い顧客層のニーズに応えています。
5．強み・弱み
＋強み
・売上高、総資産、支払い余力（ソルベンシーマージン比率）など、多くの指標で業界1位
・保険料収入ランキングでは常に1位
・積極的なM&Aと事業展開
・多様な商品ラインナップ
－弱み
・海外事業が弱い
・IT化への遅れ
6．社風
・一人一人を尊重してくれる社風
・顧客志向の社風
7．業界順位
〇国内1位の生命保険会社
〇売上高業界1位
〇総資産業界1位
〇支払い余力（ソルベンシーマージン比率）業界1位
〇保険料収入ランキング1位
8．採用フロー
ES
↓
Webテスト（SPI）
↓
リクルーター面談
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
9．採用人数
100人程度
10．求める人物像
・自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人
・生命保険事業の根幹である相互扶助の精神に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人
・ハートフルな人
11．内定者のES大公開！（ワンキャリアより）
◆ES
【総合基幹職（オープン）】
〇あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以下）
◯◯のアルバイトで◯◯賞を受賞した。お客さまに寄り添う先輩の姿と比較し、自分の接客が形式的であることが課題だと気付いた。克服のため毎回具体的な目標を設定し、先輩にフィードバックを求めながら改善を重ねた。その過程で以下二点を実践した。（1）こちらから積極的にカスタマイズを提案し、新たな楽しみを提供することで、お客さまの期待を超える体験を生み出した。（2）一日十分間、◯◯や◯◯について学び続けた。知識を深めたことで自信が生まれ、会話を通じてニーズを的確に把握し、商品提案に繋げられた。また、知識に頼るだけでなく、自分の感想を素直な言葉で伝えたことで信頼を得ることができた。結果として接客面でロールモデルと認められ、成長意欲が評価されてこの賞を受賞した。目の前のお客さまに寄り添うことにやりがいを感じること、成長のためには、自身の弱さを素直に認め、正面から向き合うことが必要だと学んだ。
〇将来取組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください。（300文字以下）
ホールセール部門の営業として、企業に寄り添い、多様化していく課題を解決したい。本部門では、総合窓口として、他部門や関連会社と連携することが不可欠だ。そのため、◯◯として異なる立場の人を巻き込み、チーム全体をリードした経験を活かせると考える。お客さまと社員双方に対して、丁寧なコミュニケーションを通じ信頼関係を構築しながら、貴社の部門を跨ぐチームワークを活かして、各企業の課題に応じたオーダーメイドの解決案をご提案したい。また数年後は、商品企画や事業創出に携わりたい。営業にて実際のお客さまの声に触れてきた経験を活かして、多様な立場からの共感を呼ぶ新たなサービスを提供し、お客さまに安心をお届けしたい。
【総合基幹職（アクチュアリーコース）】
〇特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。（200文字以下）
修士論文に力を入れており、現在は先行研究や文献を読みながらテーマを検討している。現時点では「◯◯に関する◯◯の考察」を候補として考えている。◯◯は2025年度から導入される新規制で、保険会社のさまざまなリスクを定量的に測定し、◯◯を評価する枠組みである。その中でも解約失効リスクに注目し、リスクと◯◯の動きの関係を分析し、◯◯指標への影響を明らかにすることを目指している。
〇あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以下）
◯◯の企画担当として、新入生の定着率向上に取り組んだ経験だ。私は1年次に、先輩方から様々な企画を通してお世話になった恩返しをしたいと考え、企画担当を自ら立候補し、新入生定着率の向上に挑戦した。弊サークルでは例年200人以上の新入生が新歓グループに集まるが、その多くが活動に来ることなく退会してしまう課題があった。そこで私は、相手の視点に立ち問題解決を図るべく新入生にアンケートを行った。その結果、活動参加のハードルや◯◯に敷居の高さを感じていることを発見した。これらの要因を解決するために、以下2つの施策を行った。（1）◯◯を対象とした企画、（2）◯◯型企画である。これらの企画によって、◯◯への不安や◯◯を軽減し、更なる活動の参加を促すことに成功した。結果として、例年の約2倍である38人が定着した。
〇アクチュアリー領域で活用できそうな知識やスキル、将来取り組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください。（300文字以下）
学部時代に◯◯で身につけた◯◯と、約4年間の個別指導塾の講師経験を通じて培った説明力を、定量的な経営意思決定を支援する際や、数理的背景を持たない人に専門的な内容を分かりやすく伝える際に活かせると考えている。現在、ERMの分野に興味を持っており、リスク管理や経営に携わりたいと考えている。そのためには、多角的な視点を養うことが重要だと考える。まずは決算業務や経済価値計理室にてESRの計測業務を経験し、生命保険アクチュアリーとしての基礎を身につける。その後、資産運用の分野で経験を積み、ALMなどに携わることで、資産・負債の両面を理解し、より広い視野を持つアクチュアリーへと成長したい。
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