【平均年収1,143万円！八大商社の一つ！兼松】
こんにちは。メディア事業部です！
平均年収1,143万円！八大商社の一つ！兼松についての企業研究記事です！
徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨
1．事業内容 （兼松公式ホームページより）
兼松は国内外のネットワークと専門性を活かし、多様な商品・サービスを提供する総合商社（商社×ソリューション企業）です。
単にモノを売るだけでなく、顧客の課題を捉え、幅広い領域で価値をつくるビジネスを展開しています。
【ICTソリューション】
ICT（IT・通信技術）を使って、企業の情報基盤づくりや運用までを支援する事業。
・ITインフラの設計・構築・導入
・セキュリティ対策
・運用・保守、コンサルティング
「単なるIT機器の販売」ではなく、企業の情報システム全体を支える提案＋サービス提供をしている。
【電子・デバイス】
データ関連、AI、SaaS、各種電子部品・装置などの商材を扱う領域。
・半導体・電子材料・電子機器
・データ・AI・SaaS関連（新規事業創造）
・移動体通信や情報機器
時代の流れとリンクしたテクノロジー商社機能が特徴。
【食料】
食料事業は「食の安全・安心」をテーマにした調達から供給までの一貫体制が特徴。
・食品原料・加工食品
・畜産関連商品
・穀物・飼料などの供給
幅広い食品素材を国内外から調達し、安定した食料供給のサプライチェーンをつくっている。
【鉄鋼・素材・プラント】
産業基盤を支える領域で、多様な素材・設備を取り扱っている。
・鉄鋼製品（鉄・特殊鋼など）
・エネルギー関連素材
・産業プラント・インフラ設備
・木材・ジオテック・映像ソリューション
専門性の高い部門スタッフが、お客様課題に対応する付加価値の高い提案をする事業。
【車両・航空】
自動車や航空機、工作機械までを含む幅広い機械関連ビジネス。
・車両・車載部品
・航空機・宇宙・防衛関連の取扱い
・工作機械・産業機械
単なる仕入・販売にとどまらず、専門知識とグローバルネットワークを武器に世界規模で事業展開をしている。
👆「兼松」の特徴
・ICT・電子分野に強い技術系商社
・各事業で専門性を深く持つ事業体制
2．福利厚生
〇各種社会保険
〇独身寮
〇社宅
〇提携保養所
〇運動・文化各クラブ
〇フルフレックス制度
〇時差出勤制度
〇年末年始6日
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休業
〇配偶者出産休暇
〇介護休業
〇ボランティア休暇
〇年次有給休暇
〇ブロンズウィーク・プラス制度
〇マイウィークエンド制度
など
3．年収
平均年収：1,143万円
初任給（2025）：
【プロフェッショナル】320,000円（学部卒・院卒共通）
【アドミスタッフ】242,000円（学部卒・院卒共通）
諸手当：通勤交通費、在宅勤務手当、時間外勤務手当 等
昇給：年1回
賞与：年2回
4．競合他社
・三菱商事株式会社
資源・エネルギー分野に強みを持つ総合商社であり、LNG事業や金属資源開発を軸にグローバル展開している。非資源分野では食品・生活関連事業にも力を入れ、安定収益基盤の構築を進めている。
・伊藤忠商事株式会社
非資源分野に強みを持つ総合商社で、食料・繊維・生活消費関連ビジネスを軸に安定した収益基盤を構築している。現場主義とスピード感のある経営を特徴とし、消費者に近いビジネス領域で存在感を高めている。
5．強み・弱み
＋強み
・総合商社売上ランキング8位
・新興国市場への強み
・航空分野に強み
・資源関連分野において、石油・ガスや金属資源の採掘から流通までを一貫して手掛けることで付加価値を生み出している
－弱み
・② 事業ポートフォリオの分散力が比較的小さい
・案件のスケールは五大商社より小さい
6．社風
・柔軟な社風
・挑戦精神を重視する社風
7．業界順位
〇総合商社売上ランキング8位
8．採用フロー
ES
↓
WEBテスト
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内々定
9．採用人数
50～70名程度
10．求める人物像
・主体的に行動できる人
・変化を楽しめる人
・誠実さ・信頼を大切にできる人
11．内定者通過ES（ワンキャリアより）
【プロフェッショナル】
〇あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ （300文字以下）
◯◯短期留学中のボランティア経験だ。異国の地で長期的な挑戦と人の支援に携わる機会を求め、◯◯支援ボランティアに参加した。目標は2ヶ月で◯◯人に具体的な支援をする事だった。最初の2週間は難局であり、多くの人々は警戒心から、対話すら困難だった。文化や言語の壁を乗り越え、どう信頼を得るかが課題であった。そこで週3日の配給を通じて、関係構築の為に会話を重ねる事に注力した。傾聴と共感を徹底することで徐々に関係を構築し、最終的に◯◯人以上と対話を重ねた。結果、目標を上回る◯◯人の職業プログラム参加を実現した。最後までやり遂げる挑戦心から目標を完遂し、長期的な関わりと信頼関係の重要性を実感した。
〇学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか？ （300文字以下）
体育会◯◯部の主将として、組織統合に伴う挑戦だ。主将就任後、弊部（◯◯名）は管理上の問題から、活動継続が困難な◯◯サークル（◯◯名）を統合した。強いチームを作りたい想いから、新組織構築に尽力するも、価値観の違いから一体感の醸成が課題だった。そこで、互いを尊重し、強みの掛け合わせを促す施策を実施した。月に2回ミーティングを設け、目標共有や意見交換を行う場を作り、互いを尊重する環境を整えた。さらに練習試合数の増加・練習内容の改革を実施し、技術力向上を図った。結果、互いの強みを活かした新戦略・挑戦心溢れる文化を形成した。異なる組織が協働による可能性は無限であり、新しい価値が生まれる事を実感した。
〇当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか？」が明確にわかるようにご記入ください。 （300文字以下）
若手から裁量を持ち、商社パーソンとして挑戦できる環境があるからだ。大学◯◯部では1年生から組織運営に関わってきた。主体的に課題を発見し、解決に向けて意見を発信、実行に移すことで、チームへの貢献・自身の成長を実感してきた。早期から責任感を伴う挑戦が、その後の成長速度に大きな影響を与えると身をもって学んだ。貴社は若手にも裁量を与え、サプライヤーや顧客との商談を通じて商社ビジネスの本質を学ぶ機会を提供している。私はこの環境で積極的に挑戦し、将来的には、新規事業の確立や経営戦略の策定に関与し、グローバル環境で経営人材として活躍したい。それに向け果敢に挑戦できる環境があるからこそ、貴社を志望している。
〇あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（300文字以下）
「相手を問わず、信頼関係を築く力がある」と評価されると考える。大学講義で行ったプロジェクトにて、「◯◯県◯◯町◯◯祭り」の売上◯◯%向上に挑戦した。◯◯名のリーダーとして現地の企業や住民、自治体の方々と連携を図るも、オンライン上では意見の相違や温度感の違いから協力を得る事が困難だった。しかし、何度も対話を重ね、熱意を伝える事で信頼を獲得。「◯◯君だから任せるよ」と自治体の方に言っていただき、施策の実現に繋がった。結果として多くの人を巻き込み、目標を超える売上30%増加を達成した。この経験を通じて、粘り強く向き合う事で人の懐に入り、信頼を築く力があると評価され、自身の強みにも繋がると考えた。
🌟企業が求める人物像との接点を示すことを意識！
🌟意思決定の理由を問われる場面では、自分の過去の経験や価値観と結び付けて一貫性を持たせる！
いかがでしょうか？？
ぜひこの企業研究記事を活用して、企業研究を進めてみてください！
専門性を活かして事業を深く育てていく企業ですので、一つの領域で価値を高めながら裁量を持って挑戦したいという方にはぴったりの企業ではないでしょうか？🌈
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