【一次面接突破するためのノウハウ】
１．一次面接とは
２．一次面接で聞かれること22選
３．落ちる人の特徴
４．面接前チェック
１．一次面接とは…会社で働くにあたって基本的なスキルや人格を見抜く
・通過率＝50～70％
・所要時間＝20分～30分程度
・面接官＝若手人事（3年～5年）
・判断基準＝一緒に働きたいと思う人を採用する傾向がある
・面接の目的＝最低基準を満たしているかの確認、足切りをする
☑チェックポイント
・コミュニケ―ション（ハキハキ話せているか）
・清潔感
・挨拶などの最低限マナー
・第一印象
・基本的な質問の解答の論理性（質問に的確かつ端的に解答出来ているか）
→時間が短い且つ集団である場合もあり、細かく深堀りはされないので、「端的に伝えたいことを述べる」ことが重要！
〇面接での確認事項
・応募条件に合致しているか
・志望動機の整合性
・仕事内容や勤務条件に合意か
２．一次面接で聞かれること20選
➀自己紹介（１分以内で）
②自己PR
③学生時代に最も力を入れたことについて（３個用意しておくと望ましい）
④学生時代に２番目に力を入れたことは
⑤学生時代に身に付けたことをどのように仕事に活かせると思いますか
⑥なぜ弊社を志望していますか（端的に）
⑦就職活動の軸について
⑧なぜこの業界を志望しているのですか
⑨入社後にやりたい職種はありますか
⑩なぜその職種を志望しているのですか
⑪希望の勤務地はありますか
⑫キャリアプラン（5年後・10年後）
⑬なぜ同業他社でなく弊社を志望するのですか
⑭弊社は第何志望ですか
⑮あなたの強みと弱み
⑯周りからなんと呼ばれていますか
⑰これまでの挫折経験について
⑱入社してから叶えたい目標は
⑲集団ではどのような役割を担っていますか
⑳他社の選考状況について教えて下さい
㉑逆質問（３問程度）
㉒今の大学に入った理由を教えて下さい
３．落ちる人の特徴
・挨拶の声が小さい
・集合時間ギリギリor遅刻
・身だしなみが整っていない
・ビジネスマナーがない
・意思疎通ができていない
・自己PRや志望理由に一貫性がない
・受け答えが棒読み
・企業選びの軸が支離滅裂
・逆質問の内容が不適切
（適切な逆質問）
・業務内容について
・部署内の雰囲気について
・評価制度について
・新入社員に求められるもの
・配属先の決め方
・一日のスケジュール
・具体的な研修内容について
※上記の質問に答えるためには、自己分析と事前準備が大事！
〇話すのが苦手な方へ...PREP法を用いてみよう！
P…Point（結論）
→私は○○に力を入れました
R…Reason（理由）
→○○という課題に取り組む必要があったからだ
E…Example（具体例）
→具体的に○○という施策を講じた
P…Point（結論）
→結果として、○○を達成した
＋α
→以上の経験から、○○を得ることができました。
４．面接前チェック
→一次面接で落ちてしまう人は面接の準備量が足りていないことがほとんどなので、しっかり準備して面接に臨もう！
☑ガクチカ ☑志望動機
・なぜ取り組んだのか ・なぜその業界
・何が課題だったのか ・どうしてそう思った？
・どのように解決したのか ・なぜその企業？
・自身の役割 ・キャリアプラン
・学んだこと
・難しかったこと
・反省点
↓
「なぜそう思ったのか」に原体験を結び付けて答えられるようにすること！
